RBA(Responsible Business Alliance): 책임있는 비즈니스 연합

RBA는 글로벌 공급망의 노동·안전보건·환경·윤리·경영시스템을 관리하는 책임경영 기준입니다. 글로벌 대기업은 협력사 선정, 실사, 현장감사와 개선조치에 활용합니다.

-적용 기준: 최신 공식 문서는 행동규범 8.0.1(2025)이며 법규보다 엄격한 기준을 요구할 수 있습니다. -노동: 강제·아동노동 금지, 주 60시간 원칙, 임금, 차별 금지, 결사·단체교섭 권리를 다룹니다. -안전보건: 화학물질·기계·화재 위험, 비상대응, 산업재해, 기숙사와 근로자 교육을 점검합니다. -환경·윤리: 환경 인허가, 폐기물·배출·자원관리와 부패 방지, 정보공개, 개인정보 보호 등을 요구합니다. -평가방식: SAQ 자가진단 후 독립기관의 VAP 현장평가를 실시하고, 부적합은 CAP로 시정합니다. -공급망 확산: 회원사는 자체 사업장뿐 아니라 1차 및 하위 공급망에도 행동규범 적용을 요구합니다.

-전자·반도체·배터리 업종: RBA 대응 수준이 글로벌 고객사의 협력사 등록과 거래 유지에 직접 영향을 줄 수 있습니다. -단기 영향: 근로시간 개선, 안전설비 투자, 환경 측정, 문서화와 현장감사 대응 비용이 증가할 수 있습니다. -장기 강점: 제3자 평가 결과를 고객사와 공유할 수 있어 중복감사를 줄이고 공급망 신뢰도를 높일 수 있습니다. -주요 약점: 인력업체의 채용수수료, 외국인 근로자 관리, 초과근무, 하도급 환경자료가 취약점으로 나타나기 쉽습니다. -ISO와의 관계: ISO 14001·45001 등의 운영 경험은 유리하지만, RBA는 노동인권과 공급망 실사를 추가로 요구합니다.

-행동규범 8.0.1 기준으로 본사·사업장·협력사의 항목별 갭 분석을 실시합니다. -근로시간·임금·채용비·안전점검·환경 인허가 증빙을 일관되게 관리합니다. -SAQ 작성 후 고위험 항목을 선정하고 부서별 CAP 담당자와 완료기한을 지정합니다. -근로자 인터뷰와 현장동선을 포함한 모의 VAP 평가를 정기적으로 시행합니다.

ISO 14001, ISO 45001